结论：请假公司扣两百满勤是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同或集体合同相冲突。
分析：
公司规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假会扣除满勤奖，并且这一规定已经通过合法程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司扣除满勤奖的行为可能是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了请假不扣除满勤奖，或者没有相关约定，那么公司单方面扣除满勤奖的行为可能构成违约，是违法的。
扣除金额的合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假会扣除满勤奖，扣除的金额也应当合理。如果扣除的金额过高，超出了合理范围，可能被视为对劳动者权益的侵害。
- 在您的情况下，扣除两百元满勤奖是否合理，需要结合您的工资水平、请假时长以及公司规章制度中的具体规定来判断。
建议：
- 核查公司规章制度：首先，核查公司规章制度中关于请假和满勤奖的具体规定，看是否明确、合法且已向您公示或告知。
- 审查劳动合同或集体合同：其次，审查您的劳动合同或集体合同中是否有关于请假和满勤奖的约定，看公司行为是否与之相符。
- 与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司行为被认定为违法，您可能有权要求公司返还被扣除的满勤奖，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司行为被认定为合法，您则需要接受公司的规定，或者考虑通过其他途径（如与公司协商、寻找新的工作机会等）来解决问题。
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