工商关系（这里应理解为工伤关系）和劳动关系并非同时存在同时消失。以下是对这一问题的详细分析：
工伤关系与劳动关系的独立性：
- 工伤关系是基于劳动关系而存在的一种特殊法律关系。当劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或患职业病时，若符合工伤认定的条件，便会与用人单位之间形成工伤关系。
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，它涉及劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。
- 工伤关系虽然依赖于劳动关系而存在，但二者并非完全同步。即，劳动关系的存在是工伤关系产生的前提，但工伤关系的认定并不必然意味着劳动关系的同时终止或持续。
工伤关系与劳动关系可能的不同步情况：
- 劳动关系存续期间发生工伤：在劳动关系存续期间，如果劳动者发生工伤，那么工伤关系会随之产生。此时，劳动关系并未因工伤而消失，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，同时也有权获得工伤保险待遇。
- 劳动关系终止后发现工伤：在某些情况下，劳动者可能在劳动关系终止后才发现自己在原劳动关系期间遭受了工伤。此时，虽然劳动关系已经终止，但劳动者仍有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤关系的认定并不完全依赖于劳动关系的当前状态，而是基于劳动者在劳动关系期间遭受的伤害事实。
- 工伤导致劳动关系终止：如果工伤导致劳动者丧失劳动能力或达到法定退休年龄等情形，可能会引发劳动关系的终止。但在此情况下，工伤关系的存在并不受劳动关系终止的影响，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动关系存续期间应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时能够证明自己的工伤事实。
- 如果劳动者在劳动关系终止后发现工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并了解自己的权益和待遇。
- 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。
总结来说，工伤关系和劳动关系并非同时存在同时消失。它们之间存在一定的独立性，工伤关系的认定并不完全依赖于劳动关系的当前状态。因此，在处理工伤问题时，应综合考虑劳动关系的存续情况、工伤事实以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。