结论：用人单位因劳动者本人原因造成经济损失时，每月扣除劳动者工资的部分确实不得超过其当月工资的20%，这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度扣罚对其造成过大经济压力。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

详细解释与法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，需遵守特定限制。特别是当因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 扣除限额的具体应用：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，因工作失误给公司造成了经济损失。根据法律规定，公司每月最多只能从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。
   • 计算公式：每月最多扣除金额 = 月工资 × 20%
   • 具体数值：若月工资为5000元，则每月最多扣除金额为5000元 × 20% = 1000元。

3. 最低工资保障的考量：

   • 若扣除赔偿款后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。这一规定旨在防止用人单位通过扣除工资损害劳动者的基本生活保障。
   • 例如，若当地月最低工资标准为4500元，而上述劳动者扣除1000元赔偿款后剩余工资为4000元，低于最低工资标准，则公司应按4500元发放其工资。

4. 合法性与合理性的要求：

   • 用人单位在扣除工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。扣除行为应有明确的法律依据或合同约定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定，无故克扣或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以寻求法律援助和救济。

建议与行动指南：

• 劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到不当扣款时及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 用人单位：在制定劳动合同和内部管理制度时，应明确规定扣款的具体条件和程序，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，也应注意保护劳动者的合法权益，避免因过度扣款而影响其基本生活。

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