结论：厂里没有签劳动合同，上班摸鱼一般不直接构成违法，但可能违反厂里的规章制度或劳动合同（如果后续补签）中的相关条款，同时未签劳动合同本身厂方存在违法行为，员工可依法维权。
一、关于未签劳动合同的问题
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果厂里没有与你签订劳动合同，你有权要求厂方支付双倍工资作为补偿。
维权途径：你可以先与厂方协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于上班摸鱼的问题
一般不构成违法：上班摸鱼，即在工作时间内不专心工作，做与工作无关的事情，这通常被视为违反职业道德或厂里的规章制度，但一般不直接构成违法。然而，如果摸鱼行为严重到影响了工作效率或造成了其他损失，厂方可能会依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
规章制度的重要性：厂里的规章制度是员工必须遵守的行为准则。如果规章制度中明确规定了禁止上班摸鱼或类似行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工应当遵守。否则，厂方有权依据规章制度进行处罚。
劳动合同中的条款：如果后续你与厂方补签了劳动合同，且劳动合同中包含了关于工作纪律、岗位职责等条款，那么上班摸鱼行为也可能违反劳动合同中的相关条款。在这种情况下，厂方同样有权依据劳动合同进行处罚。
三、综合建议
要求补签劳动合同：鉴于厂里未与你签订劳动合同，你应当主动要求补签，并明确双方的权利和义务。这不仅可以保护你的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。
遵守规章制度和职业道德：无论是否签订劳动合同，你都应当遵守厂里的规章制度和职业道德，认真履行工作职责。这不仅可以维护你的职业形象，也可以避免不必要的麻烦和损失。
及时维权：如果你发现厂方存在违法行为或侵犯了你的合法权益，如未支付双倍工资、违法解除劳动合同等，你应当及时维权。你可以先与厂方协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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