面对老板单独迟发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拖欠工资的相关规定。这些法律法规明确规定了劳动者的权益和老板的义务，以及拖欠工资可能面临的法律责任。特别是《刑法》第二百七十六条之一，对拒不支付劳动报酬罪有明确的处罚规定，这为您维权提供了有力的法律武器。

二、与老板沟通协商

在采取法律手段之前，您可以先尝试与老板进行沟通协商。了解迟发工资的具体原因，并表达您的关切和诉求。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他临时性困难而迟发工资，通过沟通协商，双方可能能够找到解决方案，如分期支付或延期支付等。

三、向劳动保障监察机构举报投诉

如果沟通协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令老板支付劳动报酬。这是维护您权益的一种有效方式。

四、申请劳动争议仲裁

如果老板仍然拒绝支付工资，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果您在仲裁过程中遇到困难或仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。而提起诉讼则是通过司法途径解决纠纷的最终方式，法院将依法判决老板支付拖欠的工资。

六、关注政府应急周转金政策

如果用人单位一时难以支付拖欠的工资或逃匿，县级以上人民政府可以动用应急周转金先行垫付部分工资或基本生活费。这一政策可以保障您的基本生活需求，减轻您的经济压力。当然，这笔政府垫付的应急周转金后续会由政府依法向拖欠工资的用人单位进行追偿。

七、保持冷静和理性

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击老板，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。相反，您应该通过合法途径表达自己的诉求和关切，积极寻求解决方案。

总之，面对老板单独迟发工资的情况，您有多种维权方式可供选择。请根据自己的实际情况和需求选择合适的方式，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。