公司人事电话答应给补偿后是有可能反悔的，但反悔是否有效需视具体情况而定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 一般来说，口头承诺在法律上也是具有效力的，但关键在于能否提供足够的证据来证明这一承诺的存在及其具体内容。如果只是单纯的电话承诺，没有录音或其他书面证据，那么在后续可能出现的纠纷中，你可能会面临举证困难的问题。
   • 建议：如果可能的话，尽量要求公司人事将补偿承诺以书面形式（如邮件、短信或书面协议）确认下来，这样在未来如果发生纠纷，你就有更有力的证据来维护自己的权益。

2. 公司反悔的可能原因：

   • 公司可能基于各种原因反悔，比如财务状况变化、内部决策调整、对补偿标准有新的理解等。这些原因可能涉及公司内部的复杂情况，有时并非你能直接控制的。
   • 应对：如果公司反悔，你可以首先尝试与公司进行友好沟通，了解反悔的具体原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律救济途径：

   • 如果公司反悔且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 流程：在申请仲裁或提起诉讼前，你需要准备好相关证据，如工作证明、工资单、电话录音（如果有的话）、书面协议（如果有的话）等，以证明公司曾承诺给予补偿。
   • 注意：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此你需要及时行动，以免错过维权时机。

4. 补偿的合法性与合理性：

   • 即使公司人事最初承诺了补偿，这一承诺也必须符合法律法规的规定，且补偿金额或方式必须合理。如果承诺的补偿违反了法律法规或明显不合理，那么这一承诺可能不会被法律所支持。
   • 建议：在接受补偿前，你可以先了解一下相关的法律法规，确保公司承诺的补偿是合法且合理的。

总结与建议：公司人事电话答应给补偿后反悔是有可能的，但反悔是否有效需视具体情况而定。为了保护自己的权益，我建议你尽量要求公司以书面形式确认补偿承诺，并在公司反悔时及时与公司沟通协商或寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。