关于辞职带宝宝是否有补偿的问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
主动辞职且用人单位无过错：
- 如果您是自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职并不符合这一条件。
被迫辞职且用人单位存在过错：
- 如果您因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。在这种情况下，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位主动辞退：
- 如果公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退您，且您处于哺乳期，那么依据法律规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的具体计算方式（以工作年限为例）：
- 假设您在公司工作了3年6个月，那么经济补偿的计算方式为：3年×月工资 + 0.5年×月工资 = 3.5个月工资。
- 如果您在公司工作了2年3个月，那么经济补偿的计算方式为：2年×月工资 + 0.5个月工资（因为不满6个月按半个月计算） = 2.5个月工资。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的情况，确保自己的决定是基于充分的信息和合理的判断。
- 如果您认为用人单位存在过错或您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对经济补偿的计算方式或具体金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。
总之，辞职带宝宝是否有补偿取决于多种因素，包括您是否主动辞职、用人单位是否存在过错以及您的工作年限等。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。