结论前置：想要在不伤和气的情况下要回拖欠的工资，关键在于采取恰当的沟通策略和利用合适的解决途径。以下是一些具体建议，希望能帮助你妥善解决这一问题。
一、友好沟通，明确诉求
选择合适的时机和方式：找一个双方都比较轻松、没有外界干扰的时机，以平和的语气与雇主进行面对面或电话沟通。如果面对面沟通可能引发紧张气氛，也可以考虑通过邮件或书面信函的方式表达你的诉求。
清晰表达诉求：在沟通时，要明确、具体地说明你被拖欠的工资金额、拖欠的时间以及你希望解决的期限。同时，表达你对工作的重视和对雇主的尊重，避免使用指责或威胁的语言。
倾听雇主意见：给雇主一个解释的机会，了解他们拖欠工资的具体原因。有时候，雇主可能面临资金周转困难等临时性问题，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
二、利用内部调解机制
寻求人力资源部门帮助：如果雇主是公司或企业，你可以尝试联系公司的人力资源部门，说明你的情况并请求他们协助解决。人力资源部门通常负责处理员工薪酬和福利问题，他们可能能够提供有效的解决方案。
参与员工代表会议：如果公司有员工代表会议或工会组织，你可以向他们反映你的问题，并请求他们在会议上提出讨论。员工代表会议或工会可能会代表员工与雇主进行协商，争取更好的解决方案。
三、寻求外部调解或仲裁
劳动监察部门投诉：如果友好沟通和内部调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会对你的投诉进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
四、法律途径
提起民事诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意诉讼时效：在提起诉讼前，请确保你了解并遵守相关的诉讼时效规定。一般来说，劳动纠纷的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、预防措施
签订书面劳动合同：在入职时，务必与雇主签订书面劳动合同，并明确约定薪酬、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据。
保留相关证据：在日常工作中，注意保留与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在解决纠纷时可能起到关键作用。
最后，我想强调的是，虽然我们都希望以和平、友好的方式解决问题，但在必要时也要勇敢地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。