关于实习迟到是否要扣钱的问题，这主要取决于您所在实习单位的具体规章制度以及相关法律法规的遵循情况。

首先，从一般的管理实践来看，许多单位会通过规章制度来规范员工的考勤行为，迟到作为违反考勤规定的一种行为，确实有可能面临一定的处罚，包括扣减工资或奖金等。然而，这种处罚必须遵循合法、合理和善意的原则。

具体来说，合法性要求单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。合理性则要求处罚措施应当与员工的违纪行为相适应，不能过度惩罚。善意性则强调单位在行使管理权时，应当尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性或歧视性的处罚方式。

以您提供的案例为例，上海某医疗公司因员工迟到而扣除大量工资的做法，最终被法院认定为不合理且违法。法院认为，虽然单位有权通过规章制度对迟到的员工进行处罚，但处罚措施必须合理且善意，不能明显扩大劳动者的违纪结果或加重其违纪责任。在这个案例中，公司扣除的工资数额远远超过了员工因迟到而未提供劳动时间所对应的工资部分，因此被法院判决支付工资差额。

对于您个人的情况，我建议您首先查阅所在实习单位的规章制度，了解其中关于迟到处罚的具体规定。如果规定合理且合法，那么您需要遵守这些规定，尽量避免迟到行为的发生。如果规定存在不合理或违法的情况，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，实习迟到是否要扣钱取决于单位的具体规章制度和法律法规的遵循情况。作为员工或实习生，我们应当了解并遵守单位的规章制度，同时也要维护自己的合法权益不受侵犯。