核心结论：遇到别人接手自己工作的情况，需先明确接手行为的性质（合法/非法），再根据不同场景采取应对措施。以下是具体分析：

1. 若接手行为合法（如公司内部工作调动）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若公司通过正式流程（如书面通知、协商）将你的工作交由他人，属于合法管理行为。
• 应对建议：
  • 核实调动程序：要求公司出具书面调动通知，确认是否经过协商、是否涉及薪资/岗位变更。
  • 评估自身权益：若调动导致薪资降低、职责严重不符，可拒绝并要求公司按原合同履行；若公司强行调动，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 保留证据：保存劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备后续维权。

2. 若接手行为非法（如同事擅自侵占、公司未协商强制交接）

• 场景1：同事未经允许接手工作
  • 法律性质：可能构成侵权（如侵犯工作成果所有权）或违反公司规章制度。
  • 应对建议：

       - **立即制止**：通过书面或邮件形式明确拒绝，要求对方停止接手并归还工作资料。
       - **向公司反映**：向直属领导或HR提交书面说明，附上证据（如工作记录、交接记录），要求公司介入处理。
       - **追究责任**：若因对方行为导致损失（如客户流失、数据错误），可要求赔偿或通过法律途径维权。
    

• 场景2：公司未协商强制交接
  • 法律性质：违反《劳动合同法》第三十五条，属于单方变更劳动合同，劳动者可拒绝。
  • 应对建议：

       - **书面异议**：向公司发送《异议函》，明确拒绝非法调动并要求恢复原岗位。
       - **继续履约**：在异议期间仍按原合同履行职责，避免被公司以“旷工”等理由解雇。
       - **申请仲裁**：若公司以此为由解雇或降薪，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
    

3. 特殊情况：工作被接手后自身权益受损

• 如被降薪、调岗至不合理岗位：
  • 法律救济：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  • 操作步骤：

       1. 收集证据（如薪资单、调岗通知、工作记录）；
       2. 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》；
       3. 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    

总结：工作被接手是否合法，关键看是否经过协商、是否违反合同或公司制度。建议先通过沟通或公司内部渠道解决，若无效则及时通过法律途径维权。如有具体细节（如调动原因、公司态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体应对方案。