公司若因经营困难辞退员工且无法补偿，员工仍可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司辞退员工的合法程序与补偿义务
合法裁员程序：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难需裁员时，必须满足特定条件，包括裁减人员数量、提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
经济补偿义务：
- 公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资标准为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
二、公司无法补偿时的员工应对措施
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，了解公司无法补偿的具体原因，并争取达成补偿协议。
- 协商时，员工应保持冷静与理智，明确表达诉求，并保留协商记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司履行补偿义务。
- 投诉时，员工需准备投诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 仲裁申请需明确仲裁请求，并附上相关证据。仲裁过程中，员工应积极举证、质证，清晰陈述事实。
- 经济补偿计算公式：
- 合法解除劳动合同的经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作年限每满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月计半个月）。
- 违法解除劳动合同的双倍经济补偿：\(双倍经济补偿 = 2 \times 经济补偿\)。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的双倍赔偿。
- 诉讼程序相对复杂，员工需准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼。
三、公司经营困难时的其他减负方式
缩减开支：
- 公司可通过缩减非必要开支、优化管理流程等方式减轻经营负担，避免直接裁员。
调整岗位或工作时间：
- 公司可与员工协商调整岗位或工作时间，以降低人力成本，同时保持员工队伍的稳定。
寻求政府或社会支持：
- 公司可积极寻求政府或社会组织的支持，如申请贷款、税收减免等政策优惠，以缓解经营困难。
四、员工权益保护与风险防范
保留证据：
- 员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。
及时咨询：
- 员工在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
遵循法律程序：
- 员工在维权过程中应保持冷静与理智，遵循法律程序进行投诉、仲裁或诉讼，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
总结：公司因经营困难辞退员工且无法补偿时，员工仍可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。同时，公司也应积极寻求其他减负方式，避免直接裁员对员工造成过大影响。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。