工作时手烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成。如果烫伤是在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关，则通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、算工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，员工在工作过程中，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，这符合工伤认定的基本条件。
- 又如，厨房工作人员因工作需要接触开水而不小心被烫伤，也属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如员工在上班前为准备工作而烧开水清洗工作器具，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤，也符合工伤认定条件。
二、不算工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被开水烫伤，则不能认定为工伤。
故意自残或自杀行为：
- 员工因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
违反操作规程或公司安全规定：
- 劳动者故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，可能会影响工伤认定。但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况判断。
三、工伤认定流程
- 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告。
- 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。
四、工伤待遇与赔偿
- 一旦烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。这包括但不限于工伤医疗待遇、因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等相关赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定确定。
五、建议与注意事项
- 及时保留证据：发生烫伤事故后，职工应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在必要时及时申请并维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工作时手烫伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，劳动者有权享受相应的工伤待遇。因此，在遇到此类情况时，建议劳动者及时采取行动以维护自己的合法权益。