结论：未提前30天提出离职被扣40%工资是否合理，需分情况判断，但直接扣40%工资的合法性存疑，大概率不合理。

1. 法律对“未提前30天离职”的约束核心是“赔偿损失”，而非“扣工资”

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）。若未提前通知，用人单位无权直接扣工资，但可依据第90条要求劳动者赔偿“因未提前通知导致的实际损失”（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。
关键点：损失需用人单位举证（如招聘费用发票、项目合同违约条款等），且赔偿金额需与损失相当，不能直接按工资比例扣减。若用人单位无法证明损失，扣40%工资缺乏法律依据。

2. “扣40%工资”可能涉及多项违法情形

• 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。扣40%明显超过法定比例。
  
• 未签订书面协议的效力问题：若用人单位未在劳动合同中明确约定“未提前通知需赔偿”及具体金额，直接扣工资可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
  

3. 劳动者如何维权？

• 协商：要求用人单位提供损失证明，若无法提供，可主张返还被扣工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如12333热线），要求查处违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资被迫离职的经济补偿）。
  

建议：若您遇到此类情况，可先收集工资条、劳动合同、离职通知等证据，再根据用人单位的举证情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。