结论是：即使工作时脸部受伤够不上轻伤十级，也仍然有可能获得赔偿。具体分析如下：

一、工伤认定与伤残等级的关系

首先，需要明确的是，工伤认定和伤残等级评定是两个不同的概念。工伤认定是指劳动行政部门根据法律法规的规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的过程。而伤残等级评定则是在工伤认定之后，由专门的鉴定机构根据职工的伤残情况，按照相关标准进行评定，以确定职工的伤残等级。

够不上轻伤十级，并不意味着不能认定为工伤。工伤认定的标准主要关注的是伤害是否因工作原因造成，以及是否符合工伤的定义，而不是单纯依据伤残等级。因此，即使脸部受伤的伤残程度较轻，只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。

二、工伤赔偿的构成

一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿的构成通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
4. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

即使伤残等级较低或未达到伤残等级，职工仍然有权要求用人单位支付上述费用。因为这些费用是因工伤而直接产生的，与伤残等级无直接关联。

三、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，即使未达到伤残等级，职工也可能获得额外的赔偿。例如：

1. 如果脸部受伤导致职工容貌受损，且对职工的生活和工作造成了较大影响，职工可以要求用人单位支付一定的精神损害抚慰金。但需要注意的是，精神损害抚慰金的支付并非法定，而是根据具体情况和法院的判决来确定。
2. 如果脸部受伤是由于用人单位的违法行为或过错造成的，职工还可以要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果脸部受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以便在后续的工伤赔偿过程中提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定、伤残等级评定或工伤赔偿等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

在工作中脸部受伤即使够不上轻伤十级，也仍然有可能获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。