企业提拔干部公示期是否包含休息日，这主要取决于企业内部的规章制度以及公示期的具体设定方式，法律对此并无直接规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 企业内部规章制度：

   • 企业通常会制定一套完善的干部选拔和任用制度，其中会明确规定公示期的时长以及是否包含休息日。因此，最直接且准确的方式是查阅你所在企业的相关规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了公示期包含休息日，那么企业在计算公示期时自然会将休息日计算在内。反之，如果规章制度中未提及或明确排除了休息日，则公示期通常不会包含休息日。

2. 公示期的设定目的：

   • 公示期的设定主要是为了保障员工的知情权、参与权和监督权，确保干部选拔和任用的公正性和透明度。
   • 从这一目的出发，如果公示期过短且未包含休息日，可能会影响员工对公示信息的充分了解和反馈。因此，企业在设定公示期时，应充分考虑员工的实际需求和利益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，企业可能会根据具体情况对公示期进行适当调整。例如，如果公示期跨越了节假日或休息日，企业可能会选择延长公示期以确保员工有足够的时间了解公示信息。
   • 这种灵活性并不意味着企业可以随意改变公示期的设定。任何调整都应基于合理的理由，并遵循企业内部的规章制度和程序。

4. 法律建议：

   • 如果你对企业提拔干部公示期是否包含休息日存在疑问，建议首先查阅你所在企业的相关规章制度。
   • 如果规章制度中未明确规定或存在争议，你可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
   • 如果企业未按照规章制度或相关法律法规执行公示期，你可以考虑通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，企业提拔干部公示期是否包含休息日并无固定答案，而是取决于企业内部的规章制度和公示期的具体设定方式。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。