结论概述：关于被抓的贪官退休后帮人介绍的工作，在单位能否凭能力继续工作，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括介绍工作的性质、单位的规定、法律法规的约束以及社会舆论的影响等。以下我将从多个角度进行详细分析。
介绍工作的性质：
- 如果贪官退休后仅仅是作为普通的社会关系，帮助他人介绍了一份工作，且这份工作本身并不涉及任何违法违纪行为，那么被介绍者理论上是有可能凭自己的能力在单位继续工作的。
- 然而，如果介绍工作过程中存在利用贪官之前的职权或影响力进行不正当操作，如通过不正当手段获取职位、干预单位正常的人事安排等，那么这种行为就可能构成违法违纪，被介绍者的工作稳定性就会受到严重影响。
单位的规定：
- 不同的单位对于员工的招聘、晋升、解雇等都有各自的规定和流程。如果单位在招聘过程中发现了被介绍者与贪官之间的不当关系，或者认为这种关系可能影响单位的正常运营和公平竞争环境，那么单位有权根据规定对被介绍者进行处理。
- 另一方面，如果单位认为被介绍者具备相应的工作能力和素质，且其入职过程符合单位规定，那么被介绍者就有可能凭自己的能力在单位继续工作。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，利用职权或影响力为他人谋取不正当利益是违法的。如果贪官在退休后仍然利用自己的影响力为他人介绍工作，并从中获取利益，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。
- 对于被介绍者而言，如果其明知或应知介绍工作过程中存在违法违纪行为，仍然接受并入职，那么其也可能面临法律责任。
社会舆论的影响：
- 在社会舆论的监督下，任何与贪官有关的行为都可能受到严格的审视。如果被介绍者与贪官之间的关系被曝光，且这种关系被认为是不正当的，那么被介绍者可能会面临社会舆论的压力，甚至可能影响其职业生涯。
法律建议：
- 对于被介绍者而言，如果希望凭自己的能力在单位继续工作，那么应该确保自己的入职过程合法合规，不涉及任何违法违纪行为。同时，也应该积极提升自己的工作能力和素质，以赢得单位的认可和信任。
- 对于单位而言，应该建立完善的招聘和人事管理制度，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果介绍工作过程中存在违法违纪行为，那么被介绍者可能面临被单位解雇、承担法律责任等后果。
- 如果单位因为被介绍者与贪官之间的关系而对其产生不信任感，那么被介绍者的工作环境和职业发展也可能受到不利影响。
综上所述，被抓的贪官退休后帮人介绍的工作，在单位能否凭能力继续工作，取决于多个因素的综合考量。建议被介绍者和单位都严格遵守法律法规和单位规定，确保招聘和入职过程的合法合规性。