结论前置：员工在公司交的股本金到期公司不给退，可通过协商、依据公司章程和合同处理、寻求法律途径解决等方式来处理。以下是具体情况分析：

1. 协商解决
   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商。以平和理性的态度与公司管理层或者相关负责人沟通，明确表达自己希望退还股本金的诉求。在协商过程中，要保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等，这些记录可能在后续的纠纷处理中起到关键作用。例如，员工可以通过邮件详细说明自己入股的时间、金额、约定的退款期限以及目前面临的困难等，要求公司按照约定履行退款义务。
2. 依据公司章程和合同处理
   • 查看公司章程以及自己与公司签订的入股合同。公司章程是公司治理的基本准则，其中可能会对股东退股、股本金退还等事项作出规定。入股合同则是员工与公司之间关于入股事宜的具体约定，具有法律效力。
   • 如果公司章程或合同中明确规定了股本金到期退还的条件、程序等，而公司拒绝退还，那么公司就违反了相关规定和约定。员工可以将公司章程和合同作为证据，向公司再次强调其应履行的义务。比如，合同中约定在公司经营状况良好且员工提出退股申请后的一定期限内退还股本金，现在期限已到，公司却以各种理由拖延，员工就可以依据合同要求公司立即退款。
3. 寻求法律途径解决
   • 向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）：如果员工与公司之间存在劳动关系，且股本金问题与劳动关系紧密相关，比如公司以入股为条件与员工建立劳动关系或者将股本金与工资、福利等挂钩，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并退还股本金。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、入股协议、工资条、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁（如果属于劳动争议范畴）：若股本金纠纷属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，如果公司以不合理的理由拒绝退还股本金，导致员工的合法权益受到侵害，员工可以在规定的时间内提交仲裁申请，要求公司退还股本金并承担相应的法律责任。
   • 提起民事诉讼：如果上述途径都无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要向法院提交详细的起诉状和相关证据，证明公司应当退还股本金的事实和理由。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决公司退还股本金，但公司仍不履行，员工可以申请法院强制执行。