关于个人与员工约定只签署三年合同，三年后是否需要赔偿的问题，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方是否有续签意愿或合同中有无特殊约定。以下分情况详细说明：
合同到期，双方均无续签意愿：
- 在这种情况下，合同自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在法定应当支付经济补偿的情形（如用人单位提出不续签、用人单位降低劳动合同条件导致员工不续签等），否则用人单位无需向员工支付赔偿或经济补偿。
- 举例：如果员工和雇主在合同到期前均明确表示不再续签，且没有发生任何导致需要支付经济补偿的法定情形，那么合同到期后，双方即可和平分手，无需支付赔偿。
合同到期，用人单位提出不续签或降低条件导致员工不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在用人单位工作了三年，合同到期时用人单位提出不续签，那么用人单位应当向员工支付三个月工资作为经济补偿。
合同中有特殊约定：
- 如果双方在合同中明确约定了合同到期后的处理方式（如自动续签、支付一定数额的赔偿金等），那么应当按照合同中的约定来执行。
- 举例：如果合同中约定“合同到期后，如双方无异议，则自动续签一年；如任何一方提出不续签，则需支付对方一个月工资作为赔偿”，那么在这种情况下，就需要按照合同中的约定来支付赔偿或处理续签事宜。
法律建议：
- 对于雇主而言，在签订劳动合同时，应当明确约定合同到期后的处理方式，以避免不必要的纠纷。同时，在合同到期前，应当与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿，以便及时做出决策。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解合同到期后的相关权益。如果合同到期后用人单位提出不续签或降低条件导致自己不续签，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在合同到期后未依法支付经济补偿或未按照合同约定处理续签事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：三年合同到期后是否需要赔偿，主要取决于合同到期时的具体情况以及双方是否有续签意愿或合同中有无特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。