结论：在交通事故中，若医院开具了病假条，但患者在休息期间又去别的单位上班，是否能获得误工费赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下，若能证明实际收入减少，仍有可能获得误工费赔偿，但若上班行为被认定为未实际误工，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、误工费的基本概念与赔偿原则

误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、病假条与误工费的关系

医院开具的病假条是证明受害人需要休息、无法工作的医学证据。在正常情况下，如果受害人按照病假条休息，且因此减少了收入，那么其有权要求赔偿误工费。然而，如果受害人在病假期间又去别的单位上班，这就涉及到了实际误工情况的判断。

三、上班行为对误工费赔偿的影响

1. 若上班行为未影响实际收入：

   • 如果受害人在病假期间去别的单位上班，但并未因此减少原单位的收入（例如，原单位仍支付全额工资，或受害人在新单位的工作是兼职性质，不影响原单位收入），那么在这种情况下，受害人的实际收入并未减少，因此可能无法获得误工费赔偿。
   • 但若受害人在新单位获得了额外收入，且这部分收入并未被原单位扣除或抵消，那么从法律上讲，这部分收入并不属于误工费的范畴，而是受害人的额外所得。不过，在交通事故赔偿中，通常只关注受害人因事故导致的实际收入减少部分。

2. 若上班行为被认定为未实际误工：

   • 如果受害人在病假期间去别的单位上班，且这一行为被认定为未实际误工（例如，受害人在新单位的工作强度与原单位相当，或受害人在新单位的工作时间与原单位病假时间重叠），那么保险公司或法院可能会认为受害人并未因事故导致实际收入减少，从而拒绝赔偿误工费。
   • 在这种情况下，受害人需要提供充分的证据来证明其在新单位的工作并未影响其在原单位的误工情况，或者证明其在新单位的工作是出于特殊原因（如临时救急、短期兼职等），且并未因此获得额外收入或未影响原单位收入。

3. 若能证明实际收入减少：

   • 尽管受害人在病假期间去别的单位上班，但如果其能证明因事故导致的实际收入仍然减少（例如，原单位因受害人病假而扣除了部分工资，或受害人在新单位的工作收入低于原单位），那么其仍有权要求赔偿误工费。
   • 在这种情况下，受害人需要提供原单位的工资单、扣款证明以及新单位的收入证明等证据来支持其主张。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论受害人在病假期间是否去别的单位上班，都应保留好所有与误工相关的证据，包括病假条、工资单、扣款证明、新单位的收入证明等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。
2. 诚实申报：在申请误工费赔偿时，应如实申报自己的工作情况和收入状况。如果隐瞒或虚报信息，可能会导致赔偿申请被拒绝或面临法律责任。
3. 咨询专业律师：由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据认定，建议受害人在申请赔偿前咨询专业律师的意见。律师可以根据受害人的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，每个交通事故案件都有其独特性，是否能获得误工费赔偿需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。