学校合并后合同到期续签问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 原合同主体未变更（合并后仍为同一法律实体）
   若学校合并后未注销原法人资格（如吸收合并中存续方保留原名称），则原合同到期后，您可直接与合并后的学校（即原合同主体）协商续签。此时合同权利义务由合并后学校承继，续签流程与普通合同到期续签无异，需注意：

   • 明确续签期限、工作内容、薪酬等条款是否调整；
     
   • 建议以书面形式签订续签协议，避免口头约定；
     
   • 若原合同有特殊条款（如竞业限制、保密义务），需确认是否继续有效。

2. 原合同主体变更（合并后新设法人或原主体注销）
   若学校合并后注销原法人资格（如新设合并或吸收合并中存续方变更名称），则原合同因主体消灭而终止。此时需与新学校重新签订合同，而非续签原合同。需注意：

   • 新合同应明确承继原合同中对您有利的条款（如工龄连续计算、未休年假补偿等）；
     
   • 若原合同涉及无固定期限劳动合同（如连续工作满10年），新学校应延续该权益；
     
   • 保留原合同、工资记录、工作证明等材料，作为主张权益的依据。

3. 合并导致合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更）
   若学校合并后因客观情况重大变化（如教学计划调整、校区搬迁）导致原合同无法履行，您有权要求：

   • 学校与您协商变更合同内容（如调岗、调整工作地点）；
     
   • 若协商不成，学校需提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若学校未依法处理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 第一步：向学校人事部门确认合并方式（吸收合并/新设合并）及原法人资格是否存续；
  
• 第二步：根据合并类型，要求学校出具书面说明（如主体变更通知、岗位调整方案）；
  
• 第三步：若协商受阻，可携带劳动合同、合并文件等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有具体合同条款或合并细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理法律风险。