工伤未评上级，但确定有八个月停工留薪期的，单位应当按月支付工资福利待遇。以下是对此问题的详细解析：
停工留薪期的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但具体时长需根据伤情和恢复情况确定。
停工留薪期时长的确定：
- 停工留薪期的时长并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断。
- 医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据伤情评估愈合及恢复正常活动所需的时间，并给出合理的休养建议时长。
- 各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围，为确定停工留薪期提供了明确的参考。
关于您提到的八个月停工留薪期：
- 如果医疗机构出具的诊断证明或地方停工留薪期分类目录中明确规定了您的伤情对应八个月的停工留薪期，那么单位应当按照这一时长支付工资福利待遇。
- 如果未明确规定，但根据您的伤情和恢复情况，医疗机构或劳动能力鉴定委员会认为需要八个月的停工留薪期，那么单位也应当予以支付。
停工留薪期的延长与终止：
- 在特殊情况下，如伤情严重或恢复进展缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
建议与行动：
- 如果您对停工留薪期的时长有疑问或单位未按照规定支付工资福利待遇，建议您及时与单位沟通，并保留好相关证据（如诊断证明、停工留薪期分类目录等）。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤未评上级但确定有八个月停工留薪期的，单位应当按月支付工资福利待遇。如果单位未按照规定支付，您有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。