公司口头辞退你，第二天又让你去上班，这种情况可能存在以下几种“套路”或法律风险点，你需要特别注意：
试探性辞退，规避法律责任：
- 公司可能想通过口头辞退的方式试探你的反应，如果你没有强烈反对或立即采取法律行动，公司可能会进一步采取行动，如正式发出书面辞退通知。而第二天让你上班，可能是为了观察你的态度，或者暂时没有找到合适的替代人选，想继续利用你的劳动力。
- 法律建议：面对口头辞退，你应明确表示反对，并要求公司出具书面辞退通知。如果公司拒绝，你可以继续正常上班，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
口头辞退无效，试图让你自动离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，辞退员工应当出具书面通知，并说明辞退理由。口头辞退在法律上通常是不被认可的，公司可能希望通过这种方式让你感到不安或压力，从而主动提出离职，这样公司就可以避免支付经济补偿金。
- 法律建议：不要因为公司的口头辞退就轻易放弃工作或主动离职。坚持要求公司出具书面辞退通知，并咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律救济途径。
公司内部管理混乱，决策反复：
- 有时候，公司的决策可能受到多种因素的影响，如管理层意见不合、市场环境变化等，导致决策反复无常。口头辞退你后又让你上班，可能是公司内部管理混乱的一种表现。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与公司沟通了解具体原因，并表达自己的困惑和担忧。同时，继续正常工作，并保留好相关证据，以防公司后续采取不利行动。
试图通过“调岗降薪”等手段逼迫你离职：
- 虽然公司口头辞退了你，但第二天又让你上班，可能是想通过调岗、降薪等手段来逼迫你主动离职。这样公司就可以避免支付经济补偿金，同时达到辞退你的目的。
- 法律建议：如果公司提出调岗或降薪等不合理要求，你有权拒绝。并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持变更劳动合同内容，你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
面对这种情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 明确态度：面对公司的口头辞退或不合理要求，明确表达自己的反对态度，并要求公司出具书面通知。
- 咨询律师：及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 正常工作：在问题没有解决之前，继续正常工作，不要因为公司的行为而影响自己的工作表现。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。