工作群里发的考勤记录上八下五，本身不能直接证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的间接证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这通常体现在劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
4. 用人单位向劳动者支付劳动报酬：这是劳动关系存续期间的基本经济往来。

考勤记录在劳动关系认定中的作用

考勤记录，如工作群里发的“上八下五”的考勤信息，主要反映了劳动者的工作时间安排。它虽然不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的间接证据。特别是当考勤记录与其他证据（如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤表、同事证言等）相互印证时，其证明力会显著增强。

单独依赖考勤记录的风险

然而，如果仅凭考勤记录，而没有其他证据支持，可能难以充分证明劳动关系的存在。因为考勤记录本身并不足以证明劳动者与用人单位之间存在经济从属性和人身从属性，这是劳动关系认定的关键。例如，如果考勤记录只是劳动者自行记录或未经用人单位确认的，其证明力可能会受到质疑。

建议与措施

1. 收集其他证据：除了考勤记录外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、招聘登记表、同事证言等。
2. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位协商，要求其确认劳动关系或签订书面劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。

总结来说，工作群里发的考勤记录“上八下五”虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为间接证据之一。为了更充分地证明劳动关系的存在，建议收集其他相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。