考上教师编签了三方协议后是否好解约，这主要取决于协议中的具体条款以及双方协商的结果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议书。它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。因此，解约并非单方面可以随意决定的事情，需要遵循协议中的约定以及相关法律法规。

二、解约的可能性与条件

1. 协议中有明确解约条款：

   • 如果三方协议中明确规定了在某些情况下可以解约，并且符合这些条件，那么解约就相对容易。例如，协议中可能规定，如果毕业生在签约后因个人原因（如继续深造、身体原因等）无法履行协议，可以提前通知用人单位并支付一定的违约金后解约。

2. 双方协商一致：

   • 即使协议中没有明确规定解约条款，如果毕业生和用人单位能够协商一致，也可以解约。这种情况下，双方需要就解约的具体事宜（如违约金支付、档案转移等）达成一致意见，并签订解约协议。

3. 用人单位违约：

   • 如果用人单位在签约后存在违约行为（如未按照协议提供工作条件、未按时支付工资等），毕业生有权要求解约，并可能不需要支付违约金。

三、解约的难度与风险

1. 违约金支付：

   • 如果协议中规定了违约金条款，并且毕业生需要解约，那么可能需要支付一定的违约金。违约金的数额通常根据协议中的约定来确定，可能包括用人单位为毕业生提供的培训费用、招聘费用等。

2. 档案与户口问题：

   • 解约后，毕业生的档案和户口可能需要从用人单位转出。如果用人单位不配合或者拖延办理相关手续，可能会给毕业生带来一定的麻烦和损失。

3. 影响未来就业：

   • 解约行为可能会对毕业生的未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会关注毕业生的就业历史和解约记录，因此解约需要谨慎考虑。

四、建议与措施

1. 仔细阅读协议条款：

   • 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，了解解约的相关规定和条件。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 如果毕业生有解约的意向，应尽早与用人单位进行沟通，说明原因并协商解约事宜。

3. 咨询专业人士：

   • 在解约过程中遇到法律问题或纠纷时，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，考上教师编签了三方协议后是否好解约，取决于协议中的具体条款以及双方协商的结果。在解约前，毕业生应仔细阅读协议条款、与用人单位充分沟通，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。