针对您提出的“劳务合同到期主动不续签需要离职证明吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：

结论前置：无论劳务合同到期后是哪一方主动不续签，您都有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位也有义务为您提供。

详细分析：

1. 离职证明的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定同样适用于劳务合同到期不续签的情况。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是您与原用人单位劳动关系终止的官方证明，对于您后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事项都至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明以确认您的工作经历和劳动关系状态。

3. 劳务合同到期不续签的处理流程：

   • 当劳务合同到期且您决定不续签时，您应按照合同约定和法律规定，与用人单位进行工作交接，并归还公司财物等。在此过程中，您可以向用人单位明确提出出具离职证明的要求。
   • 用人单位在收到您的要求后，应在合理时间内为您出具离职证明，并确保证明内容真实、准确，包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息。

4. 用人单位拒绝出具离职证明的应对：

   • 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 若因用人单位的违规行为给您造成损害，如影响您后续求职或社保办理等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，您还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

建议与总结：

• 在劳务合同到期且您决定不续签时，务必与用人单位保持良好沟通，明确提出出具离职证明的要求，并确保离职证明的内容真实、准确。
• 如遇用人单位拒绝或拖延出具离职证明的情况，不要慌张，您有权依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁等方式寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。