教师擅自离岗，学校解除合同的期限通常取决于具体的法律法规、学校规章制度以及双方签订的劳动合同中的约定。不过，一般来说，如果教师连续旷工超过一定期限（如15日或30日，具体天数需根据实际情况判断），学校有权解除合同。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。教师擅自离岗，如果被认定为严重违反学校规章制度，学校有权解除合同。
   • 虽然该法没有明确规定擅自离岗的具体天数，但通常会将连续旷工达到一定天数作为严重违反规章制度的情形之一。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对教师擅自离岗的处理有更具体的规定。例如，某些地区可能规定教师连续旷工超过15日或30日，学校可以解除合同。

二、学校规章制度层面

• 学校通常会制定详细的规章制度，明确教师的职责、考勤、请假等事项。这些规章制度中往往会规定教师擅自离岗的处理方式，包括解除合同的条件和程序。
• 如果学校规章制度中明确规定了教师连续旷工达到一定天数（如15日或30日）可以解除合同，那么学校在教师达到该天数时有权解除合同。

三、劳动合同层面

• 教师与学校签订的劳动合同中，也可能会对擅自离岗的处理进行约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
• 如果劳动合同中约定了教师连续旷工达到一定天数可以解除合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校在教师达到该天数时有权解除合同。

四、实际操作建议

1. 学校方面：

   • 在解除合同前，学校应确保有充分的证据证明教师擅自离岗的事实，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
   • 学校应按照法律法规、规章制度和劳动合同的约定，履行解除合同的程序，如提前通知、听取教师陈述和申辩等。

2. 教师方面：

   • 如果教师因特殊原因需要离岗，应及时向学校请假并说明原因，避免擅自离岗。
   • 如果教师对学校解除合同的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、可能存在的例外情况

• 如果教师擅自离岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且教师能够提供充分的证据证明，那么学校在解除合同时应考虑这一因素，可能不构成严重违反规章制度。
• 如果学校规章制度或劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，如解除合同的天数限制过短或过长，那么该约定可能被认定为无效或部分无效。

总结来说，教师擅自离岗学校解除合同的期限并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同中的约定来判断。如果您是学校方或教师方，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。