劳动者在以下法定情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、用人单位未履行合同约定或存在违法违规行为
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 具体表现：如用人单位未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，或者提供的劳动条件不符合国家规定的标准等。例如，在高温环境下工作却未提供防暑降温措施，或者工作场所存在安全隐患且未采取有效防护措施。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬
- 具体表现：包括用人单位拖欠工资、克扣工资或者支付的工资低于当地最低工资标准等。例如，用人单位连续数月未发放工资，或者以各种理由扣减劳动者应得的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 具体表现：用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额为劳动者缴纳社会保险费等。例如，用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保障待遇。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 具体表现：如用人单位制定的规章制度与法律法规相抵触，或者规章制度的内容损害了劳动者的合法权益等。例如，用人单位规定劳动者必须加班且不支付加班费，或者对劳动者进行不合理的罚款等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
二、劳动合同无效或部分无效的情形
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
- 具体表现：如用人单位在招聘时虚假宣传，或者以威胁、利诱等方式迫使劳动者签订劳动合同等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五款规定，因本法第二十六条第一款规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确了劳动合同无效或部分无效的情形。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 具体表现：如劳动合同中约定“工伤概不负责”等条款，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的合法权益。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第三十八条的相关规定。
违反法律、行政法规强制性规定
- 具体表现：如劳动合同中约定的工作时间超过法定上限，或者约定不支付加班费等违反法律法规强制性规定的内容。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第三十八条的相关规定。
三、用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 具体表现：如用人单位对劳动者进行体罚、殴打、拘禁等暴力行为，或者以威胁、恐吓等方式迫使劳动者劳动。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（此条实际为对前述条款的补充说明，针对此特定情形，劳动者可立即解除合同，不需事先告知）及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规均对此类行为进行了禁止性规定。劳动者在此情形下有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 具体表现：如用人单位无视安全生产规定，强令劳动者在危险环境下作业，或者未提供必要的安全防护措施等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定（虽未直接提及“违章指挥、强令冒险作业”，但此类行为显然属于“损害劳动者权益”的范畴），劳动者有权立即解除劳动合同。
四、其他法定情形
- 除上述情形外，若法律、行政法规另有规定劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可依据这些规定随时提出辞职。例如，某些特定行业或岗位可能因行业特殊性或法律法规的特别规定而享有更广泛的解除权。
建议与提醒：
- 在行使随时通知解除权时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本及违规制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如遇纠纷，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。