公司的人开车出车祸，责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑因素包括司机是否在执行工作任务、车辆的使用与所有权情况，以及交通事故的具体责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 司机执行工作任务时的责任承担

   • 公司承担主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即公司）承担侵权责任。例如，公司员工在送货途中发生交通事故，造成他人损害，赔偿责任应由公司承担。
   • 公司可追偿的情形：若司机在执行工作任务中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），公司在对外承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机在执行职务时应当遵守交通规则和公司规定，若因个人过失导致事故，应承担相应的责任。

2. 司机非执行工作任务时的责任承担

   • 司机自行承担责任：若司机在非工作时间或虽在工作时间但并非执行职务行为（如公车私用）时发生事故，责任通常由司机个人承担。例如，司机下班后私自驾驶公司车辆外出，发生交通事故，赔偿责任应由司机自行承担。
   • 公司存在过错时的补充赔偿责任：若公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙、将车辆交给无驾驶资格的员工使用等），导致事故发生，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。这是因为公司作为车辆的管理者，有义务确保车辆的安全使用。

3. 机动车使用人与所有人的责任区分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，当机动车的所有人与使用人不是同一人时，如因租赁、借用等情形导致事故，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人或管理人对损害发生有过错的，也需承担相应责任。这意味着，如果公司司机驾驶的是租赁或借用的车辆，公司和司机（作为使用人）可能需根据过错程度共同承担责任。

4. 交通事故责任认定书的依据

   • 交通事故责任认定书是处理交通事故的重要依据，由公安机关交通管理部门根据现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论制作。它载明了事故的基本事实、成因和当事人责任，是判断责任归属的关键证据。在处理公司司机出车祸的责任问题时，应首先参考交通事故责任认定书的结论。

5. 特殊情况下的责任分析

   • 司机违规驾驶：若交通事故责任在司机一方，且司机存在故意或重大过失，司机需与公司承担连带责任。公司可能会在向受害者赔偿后，向司机追偿。
   • 公车私用：明确为非工作原因的公车私用情况下，责任由司机本人承担，公司不负担赔偿责任。但如前所述，若公司对车辆管理存在过错，也需承担相应责任。

综合建议：

• 公司应建立健全车辆管理制度，明确车辆使用规定，加强员工交通安全教育，以降低潜在的法律风险和经济损失。
• 在处理公司司机出车祸的责任问题时，应综合考虑司机的行为性质（职务行为或非职务行为）、车辆的使用与所有权情况，以及交通事故责任认定书的结论。
• 若涉及复杂情况或争议较大，建议及时咨询专业律师（即我本人，裴森律师，专注于经济纠纷、交通事故领域），以确保合法合规处理相关事宜。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。