因行政拘留需要向公司解释时，建议采取以下方式处理，核心原则是诚实说明事实、强调非工作原因、提供证明材料并表达积极态度：

1. 诚实说明事实，不隐瞒不夸大
   行政拘留属于行政处罚，虽不构成刑事犯罪，但公司有权了解员工是否存在可能影响工作的违法行为。建议直接告知公司“因某具体行为（如酒后冲突、违反治安管理规定等）被公安机关行政拘留X日”，避免编造借口（如“生病”“出差”）导致后续信任危机。若公司追问细节，可简要说明行为性质（如“与他人发生肢体冲突，被认定为违反《治安管理处罚法》第XX条”），但无需过度描述冲突过程。

2. 强调行为与工作无关，降低公司顾虑
   需明确说明行政拘留的原因完全出于个人私事（如私人纠纷、业余时间行为），与工作职责、公司业务无任何关联。例如：“该事件发生在休息日，与工作内容、客户或同事均无关，未对公司造成任何损失或负面影响。”若拘留期间涉及请假，可补充说明已按公司规定履行请假手续（如提前报备、事后补交证明），或承诺后续通过加班等方式弥补工作进度。

3. 提供证明材料，增强解释可信度
   主动向公司提交《行政处罚决定书》复印件（可遮盖敏感个人信息），或由公安机关出具《解除拘留证明》，证明拘留事实及期限。若因特殊原因（如涉及隐私）不便提供全部材料，可与公司协商部分出示（如仅显示拘留时间、不显示具体事由），或由律师协助出具法律意见书说明情况。

4. 表达积极态度，重建信任
   可补充说明：“我已深刻认识到行为的不当性，未来会严格遵守法律法规，避免类似事件再次发生。工作中我会更加专注，确保不影响团队进度。”若公司因拘留产生管理顾虑（如担心员工稳定性），可主动提出签订《承诺书》或接受阶段性考核，以实际行动消除疑虑。

特殊情况处理：

• 若行政拘留与工作存在间接关联（如因工作应酬饮酒后冲突），需谨慎说明：“事件起因于工作应酬，但冲突行为完全出于个人情绪失控，我已向相关方道歉并达成和解，未来会注意应酬方式，避免给公司带来风险。”
  
• 若公司以“违反规章制度”为由解除合同，需核对公司《员工手册》中是否明确将“行政拘留”列为严重违纪情形。若未明确规定，公司单方解除可能构成违法解除，可依法主张赔偿金。

法律依据参考：
根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，公司可解除合同；但行政拘留不属于刑事责任，公司以此为由解除合同需有合法规章制度依据。若公司无合理理由辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步细节需要分析（如拘留原因、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。