竞业限制协议履行过程中，劳动者通常不需要主动向前东家提供完整的劳动合同，但需根据具体情况履行竞业限制义务并配合东家核查。以下从不同角度为你详细分析：

竞业限制协议的基本要求

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其核心在于限制劳动者在特定时间、特定范围内的就业选择，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

劳动者在竞业限制中的义务

1. 遵守竞业限制约定：劳动者在竞业限制期限内，应严格遵守与前东家签订的竞业限制协议，不得违反约定到有竞争关系的单位工作或自行从事竞争业务。这是劳动者最主要的义务，与是否提供完整劳动合同并无直接关联。
2. 配合东家核查：前东家为了确保劳动者遵守竞业限制约定，可能会要求劳动者提供一些证明材料，如新单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以核实劳动者是否确实未在竞争单位工作。但这并不意味着劳动者需要主动提供完整的劳动合同，而是根据前东家的合理要求，提供能够证明自己就业情况的相关部分或信息即可。例如，如果前东家仅怀疑劳动者在某竞争单位工作，劳动者可能只需提供新单位的基本信息、工作岗位说明等，而不必将整份劳动合同都提供出去。

特殊情况下的处理

1. 东家要求提供完整劳动合同的合理性：如果前东家能够提出合理的理由，认为只有查看完整劳动合同才能准确判断劳动者是否违反竞业限制约定，且该要求不违反法律法规和公序良俗，那么劳动者可能需要配合提供。但这种情况相对较少，且劳动者有权要求前东家说明查看完整劳动合同的具体目的和必要性。
2. 劳动者拒绝提供的后果：如果劳动者无正当理由拒绝提供前东家合理要求的证明材料，可能会被视为违反竞业限制协议。前东家有权根据协议约定追究劳动者的违约责任，包括要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。但前东家不能仅因劳动者拒绝提供完整劳动合同就直接认定其违反竞业限制约定，而应结合其他证据进行综合判断。

法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在竞业限制期限内，应妥善保管与新单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以备前东家核查时使用。
2. 谨慎提供信息：在面对前东家的核查要求时，劳动者应谨慎提供信息，确保所提供的信息真实、准确、完整，且仅限于前东家合理要求的范围。如果对前东家的要求存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。
3. 及时沟通协商：如果劳动者与前东家在竞业限制协议的履行过程中产生争议或分歧，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因沟通不畅或处理不当而导致矛盾升级或法律纠纷的发生。

总之，竞业限制协议履行过程中，劳动者不需要主动向前东家提供完整的劳动合同，但需根据具体情况履行竞业限制义务并配合东家核查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。