结论前置：公司要求离职员工必须到公司现场领取工资的做法是不合理的，且可能违反法律规定。离职员工有权要求公司通过银行转账等合适方式支付工资，并在必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与分析
工资支付方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位可以通过银行转账等方式将工资支付给劳动者本人。这意味着，工资支付方式不仅限于现金支付，还包括了更为便捷和安全的银行转账等方式。
代领与委托支付：
- 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以委托银行代发工资。这一规定进一步保障了劳动者在特殊情况下仍能够及时收到工资，无需亲自到场。
工资支付记录与保存：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定确保了工资支付的透明性和可追溯性，也间接保护了劳动者的权益。
实际操作建议
与公司协商：
- 如果你不方便现场领取工资，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的情况，并要求公司通过银行转账等合适方式将工资支付到你提供的账户。强调公司有义务以合法、便捷的方式按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交能证明你和公司存在劳动关系、工资标准、出勤情况等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未得到妥善解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司按照法律规定支付工资，并承担因违法支付行为而产生的相应责任。
可能的法律后果
- 如果公司坚持要求离职员工必须到公司现场领取工资，且拒绝提供其他合法支付方式，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，如果你因公司违法支付行为而遭受损失，如因未能及时收到工资而产生的额外费用或损失，你有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司要求离职员工现场领取工资的做法既不合理也可能违法。作为劳动者，你有权要求公司以合法、便捷的方式支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。