结论：个体工商户员工与雇主之间一般构成劳动关系，而非劳务关系，员工有权获得上班工资。但具体是否构成劳动关系，还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系更多地受到合同法的调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

2. 个体工商户员工的法律关系：

   • 个体工商户作为用人单位，其与员工之间一般构成劳动关系。这是因为个体工商户在经营过程中，需要雇佣员工来协助完成工作任务，这些员工与个体工商户之间形成了稳定的、持续的劳动雇佣关系。
   • 在劳动关系中，员工有权获得上班工资，这是其提供劳动的基本回报。工资水平应不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。

3. 特殊情况下的劳务关系：

   • 虽然个体工商户员工与雇主之间一般构成劳动关系，但也存在特殊情况。例如，如果员工与个体工商户之间只是临时性的、一次性的劳务合作，且双方明确约定了劳务报酬和支付方式，那么这种情况下可能构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，员工同样有权获得约定的劳务报酬，但这种报酬的支付方式和标准可能更加灵活，主要依据双方之间的合同约定。

法律建议：

• 对于个体工商户员工来说，如果认为自己与雇主之间构成劳动关系，但雇主未按时足额支付工资，可以首先与雇主进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动与法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么根据劳动法律法规的规定，雇主可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
• 同时，如果雇主的行为构成违法，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。