关于“公司不是法人，女性50周岁是否可以退休”的问题，结论并非一概而论，而是需要结合具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、退休年龄的基本规定
企业职工身份：
- 根据现行规定，企业职工退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定主要针对的是企业职工身份的人员。
- 如果女性在公司中担任职工角色，且被认定为工人身份，同时累计缴纳社保满15年，那么她在50周岁时通常可以办理退休手续。
非职工身份（如公司股东、管理者等）：
- 如果女性在公司中并非以职工身份参与工作，而是作为股东、管理者或其他非职工角色，那么她的退休年龄可能不受上述企业职工退休年龄规定的限制。
- 在这种情况下，退休年龄可能更多地取决于公司章程、内部规定或双方之间的协议。
二、公司性质与身份的影响
公司性质：
- 无论公司是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，退休年龄的基本规定通常是一致的。但不同性质的企业可能在内部规定、福利待遇等方面存在差异，这些差异可能间接影响退休年龄的确定。
身份界定：
- 女性在公司中的身份界定（如工人、干部、管理者等）对退休年龄有重要影响。不同身份可能对应不同的退休年龄规定。
- 例如，如果女性被认定为管理人员（即干部身份），则退休年龄可能为55周岁；如果被认定为工人身份，则退休年龄可能为50周岁。
三、社保缴纳情况
- 办理退休的前提是累计缴纳社保满15年。如果女性在50周岁时尚未达到这一要求，则无法办理退休手续。
- 即使达到了退休年龄和缴费年限的要求，也需要确保社保处于在保状态（即未断缴）才能顺利办理退休。
四、特殊情况与政策调整
特殊工种或因病致残：
- 如果女性曾从事国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温等），且累计工作年限达到一定标准，同时养老保险累计缴费满15年，则可能提前退休。
- 如果女性因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可能提前退休。
退休年龄政策调整：
- 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。
- 因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的女性，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。但这一政策调整主要针对的是女职工，对于非职工身份的女性可能不适用。
五、实际操作建议
了解公司规定：
- 首先，建议女性了解公司章程、内部规定或双方之间的协议中关于退休年龄的规定。
咨询当地社保部门：
- 其次，可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
准备相关材料：
- 如果符合退休条件，应提前准备好相关材料（如身份证、社保缴纳证明、工作证明等），以便顺利办理退休手续。
总结来说，女性50周岁是否可以退休取决于多种因素，包括身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策等。因此，在具体情况下，建议结合上述因素进行综合判断，并咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的法律意见和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。