关于私人公司女性法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体岗位性质等。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非完全由公司法或相关商业法律决定，而是更多地与社保政策和地方性规定相关联。不同地区对于私营企业女性员工的退休年龄可能有不同的规定。例如，根据之前提到的《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》（尽管该文件已废止，但曾作为参考），私营企业女性员工的退休年龄曾设定为55周岁。然而，这并不意味着所有地区都遵循这一规定。

其次，对于女性公司法人而言，其退休年龄可能并不直接与公司法挂钩，而是与社保政策中的退休年龄规定相一致。在某些地区，如长春市，根据社会保险事业管理局的解答，私营企业中的女性员工（包括法人）在社保缴纳年限（包括视同缴费年限）满15年的情况下，可以在50周岁时领取社保退休工资。但这并不意味着她们必须从公司法人的位置上退休，领取退休工资与继续担任公司法人并不冲突。

然而，也需要注意到，退休年龄的规定可能因地区和政策变化而有所不同。特别是随着社保政策的不断完善和调整，退休年龄的规定也可能会有所变动。因此，要确定具体的退休年龄，需要查阅当地最新的社保政策和相关规定。

此外，对于特定岗位的女性员工（如生产岗），其退休年龄可能还有额外的规定或调整。例如，某些地区可能根据岗位性质、工作强度等因素对退休年龄进行差异化设定。

综上所述，对于私人公司女性法人50岁是否可以退休的问题，不能一概而论。要确定具体的退休年龄，需要综合考虑地区政策、社保缴纳情况以及岗位性质等多种因素。因此，建议您查阅当地最新的社保政策和相关规定，或者咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

最后，需要强调的是，无论退休年龄如何规定，都应确保社保缴纳年限满足领取退休工资的条件。如果社保缴纳年限不足，可能需要延迟退休以继续缴纳社保费用。