体检查出职业病后，维权的时效主要涉及申请工伤认定和劳动争议仲裁两个关键环节，具体时效如下：
申请工伤认定的时效：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 单位未申请的情况：如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁的时效：
- 一般时效：如果因职业病问题与用人单位发生争议，如工伤赔偿等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
维权建议：
- 及时申请工伤认定：一旦被诊断为职业病，应尽快与用人单位沟通，要求其在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，个人或近亲属应在一年内自行申请，以确保权益不受损。
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，这些将在后续的工伤认定和劳动争议仲裁中起到关键作用。
- 咨询专业律师：职业病维权涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果错过工伤认定申请时效：可能导致无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
- 如果错过劳动争议仲裁时效：可能导致劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，从而失去通过仲裁途径解决争议的机会。
因此，体检查出职业病后，应尽快采取行动，确保在规定的时效内完成工伤认定和劳动争议仲裁的申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。