次月25日发上月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同中的约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了每月25日发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意此支付方式，且该方式未导致其生活困难或无法及时获得应得报酬，则该支付方式有效。
合理性考量：
- 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然法律未明确规定具体的支付日期，但每月25日发放上月工资的方式，如果导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，可能被视为不合理。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。例如，若劳动者因工资发放延迟而无法按时支付房租、水电费等生活费用，则该支付方式可能构成不合理拖欠。
当地工资支付条例：
- 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25日发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，如规定工资必须在次月15日前支付，而用人单位未遵守，则可能构成违法。例如，某些地区可能规定工资支付不得超过次月的一定日期，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
法律责任：
- 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。例如，若用人单位因财务问题或其他原因无故延迟工资发放，且未与劳动者协商一致，则可能面临法律责任。
综合建议：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，用人单位应尽量避免无故拖欠或克扣工资，以维护劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。若对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通协商或咨询专业律师。
- 如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总之，次月25日发上月工资是否合法需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和当地规定，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。