“白夜休”这种工作模式本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体的工作时长、休息安排以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时长与休息安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • “白夜休”模式通常指的是白班、夜班、休息日的循环安排。如果这种安排下，劳动者的工作时长没有超过法定标准，且每周至少有一天休息日，那么这种工作模式在时长和休息安排上是合法的。

2. 加班费支付：

   • 如果“白夜休”模式中涉及到了加班（如夜班时间超过了正常的工作时间），那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费，那么这种“白夜休”模式就可能因违反加班费支付规定而违法。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时长和休息安排可能与标准工时制度有所不同。
   • 如果“白夜休”模式是在特殊工时制度下实施的，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种模式就是合法的。

建议：

• 如果您正在经历“白夜休”工作模式，且担心其合法性，建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的工作制度，了解具体的工作时长、休息安排以及加班费支付情况。
• 如果发现用人单位存在违反劳动法规定的情况，如超时工作、未支付加班费等，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

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