在工伤赔偿中，关于休假期间的营养费和误工费（在工伤场景下通常被称为停工留薪期工资）的计算，这是一个涉及职工切身利益的重要问题。以下是对这两项费用的详细解析：
一、误工费（停工留薪期工资）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 停工留薪期的确定：这通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇的计算：这包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。具体计算时，通常按工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
注意事项：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，职工将继续享受工伤医疗待遇。
二、营养费
法律依据与支付情况：
- 《工伤保险条例》中并未明确将营养费列为赔偿项目。但在实际司法实践中，如果工伤职工确实需要营养支持以辅助康复，并且医疗机构出具了相关证明，那么费用应由用人单位承担。
计算方式：
- 依据医疗机构意见：如果医疗机构明确建议需要加强营养，并注明了营养种类、期限等，那么营养费的数额将按照这些建议来确定。例如，如果建议每天营养费50元，持续3个月，那么总额就是4500元。
- 司法酌定：在无明确医疗机构意见时，法院会结合工伤职工的伤残情况、治疗恢复等因素来酌情确定营养费的数额。一般标准在每天20-50元左右，但具体数额会因地区、案件具体情况而异。此外，也可参照当地居民平均生活费标准的40%-60%比例来计算。
三、综合建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定具体赔偿项目和数额的基础。
- 保留好所有相关证据：包括医疗机构出具的诊断证明、治疗记录、费用清单等，以便在需要时提供证明。
- 了解自身权益并寻求专业帮助：如果用人单位未按规定支付相关费用，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，误工费（停工留薪期工资）与营养费在工伤赔偿中具有明确的法律依据和计算方式。作为工伤职工，应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来确保获得应有的赔偿。