结论：别人欠工钱不还，一般情况下不能直接到公安机关去立刑事诈骗案件，这通常属于民事纠纷范畴，应通过民事途径解决。但在特定情况下，如果欠薪行为符合诈骗罪的构成要件，则可能构成刑事诈骗。
分析说明：
民事纠纷范畴：
- 通常情况下，欠薪行为被视为一种民事纠纷，即雇主与雇员之间因工资支付问题产生的争议。
- 在这种情况下，雇员可以通过劳动仲裁、民事诉讼等民事途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资。
刑事诈骗的构成：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 如果欠薪行为伴随着虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，且雇主具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 例如，雇主以虚假项目或理由雇佣雇员，承诺支付高额工资，但实际上并无支付意愿或能力，且雇员因此遭受了较大经济损失，这种情况下可能构成诈骗。
刑事立案的条件：
- 即使欠薪行为可能构成诈骗罪，也需要满足一定的条件才能立案。
- 这包括诈骗行为的证据充分性、诈骗金额的数额标准（通常需达到一定数额才能构成犯罪）、以及诈骗行为的危害程度等。
法律建议：
- 收集证据：如果认为欠薪行为可能构成诈骗，首先应收集相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、雇主承诺的书面材料、沟通记录等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，对证据进行评估，并了解是否满足刑事立案的条件。
- 选择途径：根据律师的建议和实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果构成诈骗罪，可以向公安机关报案；如果不构成犯罪，则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等民事途径解决。
后续行动与可能后果：
- 如果选择报案：需要向公安机关提供充分的证据，配合调查，并等待公安机关的立案决定。如果立案成功，将进入刑事诉讼程序，可能面临刑事处罚的后果。
- 如果选择民事途径：需要向劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状，并等待仲裁或判决结果。如果胜诉，雇主将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如雇主逃匿、无法联系等，可能使得民事途径难以实施。此时，如果符合刑事立案条件，向公安机关报案可能是一个更有效的选择。
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