结论：针对您描述的情况，工人的权益保护需要分步骤进行，首先要确认破产程序的状态及法律后果，其次要关注工人工资及经济补偿的支付问题，最后若权益受损，工人应积极通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认破产程序状态及法律后果：

   • 既然法院已经驳回了破产申请，这意味着公司并未正式进入破产清算程序，或者破产清算程序已被终止。在此情况下，公司的法人资格仍然存在，其债务和资产并未通过破产程序进行统一处理。
   • 工人需要了解的是，破产程序的驳回可能基于多种原因，如申请人不具备破产资格、破产原因不成立等。这并不意味着公司没有债务问题，只是这些问题没有通过破产程序来解决。

2. 工人工资及经济补偿的支付问题：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付工人工资。如果公司因经营困难等原因拖欠工资，工人有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 经济补偿：如果公司因破产等原因与工人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常与工人在公司的工作年限和工资水平相关。
   • 在当前情况下：由于破产程序被驳回，公司并未正式破产，因此工人可能无法直接通过破产程序获得工资和经济补偿。但是，工人仍然有权向公司主张这些权益，如果公司拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付相应的款项。
   • 在维权过程中：工人需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益和公司的违法行为。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司在破产程序被驳回后仍然无法支付工人工资和经济补偿，且公司资产不足以清偿全部债务，工人可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如申请公司强制清算或参与其他债权人的集体行动等。
   • 在此过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律途径，并制定合适的维权策略。

建议：工人应尽快与公司沟通，了解公司的财务状况和支付计划，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或无法支付，工人应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。