若企业进入破产程序，员工可通过以下途径主张权益；若未进入破产程序，员工可依法追讨欠薪及经济补偿。具体分析如下：
一、企业进入破产程序的情况
申报债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，员工对用人单位享有工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等债权，无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
- 员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
债权清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工债权在破产财产分配中享有优先权，具体顺序为：
- 破产人所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业因破产而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、企业未进入破产程序的情况
追讨欠薪：
- 员工可直接向企业主张支付欠薪。若企业拒绝支付，员工可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
经济补偿与赔偿金：
- 若企业因变卖机器设备导致无法继续经营，且未依法与员工解除劳动合同，员工可要求企业支付经济补偿。
- 若企业违法解除劳动合同，员工还可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
优先受偿权（特定情形）：
- 在执行程序中，若企业财产不足以清偿所有债务，但员工工资等债权符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百零八条规定的情形，员工可主张优先受偿权。但需注意，此优先受偿权并非绝对，需根据具体案情和法院判断。
三、建议与注意事项
- 及时行动：员工应密切关注企业动态，一旦发现企业有破产或无法继续经营的风险，应及时采取行动主张权益。
- 保留证据：员工应妥善保管与企业的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在主张权益时提供证明。
- 法律途径：在与企业协商无果的情况下，员工应果断选择法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 关注破产程序：若企业进入破产程序，员工应积极与管理人沟通，了解破产财产分配情况，确保自身债权得到及时、公正的清偿。