结论前置：员工补偿款可通过申报债权、参与破产财产分配、主张优先受偿权及追究相关责任人责任等途径争取，但需以破产财产为限，若财产不足则可能无法全额受偿。以下是具体分析：

1. 申报债权，参与破产财产分配
   根据《企业破产法》第四十八条，员工对公司的债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等）无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向人民法院提起诉讼。
   破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   • 破产人所欠员工的上述费用；
     
   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 普通破产债权。
     若公司账户无钱，但存在其他财产（如变卖设备的款项、其他资产等），员工可按上述顺序参与分配。

2. 主张优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权在破产财产分配中具有优先性，优先于普通债权受偿。但需注意，优先受偿权仅针对破产财产，若公司已将设备低价变卖且款项未用于清偿员工债权，员工可能无法直接从变卖款项中受偿，但可追究相关责任人的责任（见下文）。

3. 追究相关责任人的责任

   • 低价变卖设备的法律责任：若公司破产前变卖设备存在低价转让、恶意逃避债务等情形，可能构成《企业破产法》第三十一条规定的“个别清偿”或第三十二条规定的“对个别债权人进行清偿”，管理人有权请求人民法院予以撤销，并追回财产。员工可要求管理人行使撤销权，追回变卖款项用于清偿债权。
     
   • 董事、高管的责任：根据《企业破产法》第一百二十五条，公司董事、监事或高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使公司破产的，依法承担民事责任。若员工能证明相关人员存在过错（如未及时申请破产、低价处置资产等），可要求其承担赔偿责任。

4. 现实限制：破产财产不足时的处理
   若公司破产财产（包括追回的变卖款项）不足以清偿全部员工债权，则按比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权在第一顺序清偿，但若财产不足，员工可能无法全额受偿。此时，员工可关注公司是否存在其他财产（如对外投资、应收账款等），并要求管理人追收。

建议：

• 及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案；
  
• 若发现公司存在低价变卖资产、恶意逃避债务等行为，向管理人提出异议，要求行使撤销权；
  
• 必要时，通过诉讼追究董事、高管的责任。
  

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