关于临聘人员是否必须签订保密协议的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是需要根据具体情况和单位的需求来决定。不过，从保密工作的重要性和实践角度来看，强烈建议单位与临聘人员签订保密协议。以下是我为您详细解释的原因和考虑因素：
一、保密工作的重要性
保密工作是维护国家安全、单位利益和商业秘密的重要环节。临聘人员虽然可能不在单位的正式编制内，但他们同样可能接触到单位的敏感信息或商业秘密。如果这些信息被泄露，可能会对单位造成严重的损失。
二、临聘人员的特点与风险
临聘人员通常流动性较强，背景信息可能不如正式员工那样透明和可控。如果单位在入职前未能严格审查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，临聘人员可能成为安全保密的薄弱环节和泄密事件的高发区。近年来，国家安全机关公布的多起临聘人员泄密案件就充分说明了这一点。
三、签订保密协议的作用
明确保密义务：通过签订保密协议，可以明确临聘人员在聘用期间及聘用结束后需承担的保密义务，包括对接触到的秘密信息的保密责任、泄密应承担的法律后果等。
增强保密意识：保密协议的签订过程本身也是一种保密教育，可以让临聘人员充分认识保密工作的重要性，知悉保密法律法规和单位保密制度。
提供法律保障：一旦发生泄密事件，保密协议可以作为单位追究临聘人员法律责任的依据，为单位提供法律保障。
四、实践建议
入职审查与保密教育：在临聘人员入职前，应对其背景、履历等进行严格审查，确保其政治可靠、品行端正。入职后，应开展系统的保密教育培训，使其充分认识保密工作的重要性。
明确保密责任与签订协议：与临聘人员签订保密协议时，应明确其在聘用期间及聘用结束后需承担的保密义务，包括保密信息的范围、密级、保密期限等。
加强日常监督管理：对临聘人员在工作中接触、使用秘密信息的过程进行监督，确保其按照保密规定操作。
规范离职管理：临聘人员离职时，应进行严格的保密清查，收回其接触过的涉密载体、设备等，并进行离职保密提醒。
综上所述，虽然法律并未明确规定临聘人员必须签订保密协议，但考虑到保密工作的重要性和临聘人员的特点与风险，强烈建议单位与临聘人员签订保密协议，以明确保密义务、增强保密意识、提供法律保障。