刑事判决书生效后，用人单位开除员工的程序需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，具体流程如下：
一、程序启动前提：判决书生效
生效条件
若员工被判处有期徒刑及以上刑罚（如拘役、有期徒刑、无期徒刑），或被判处缓刑但附加剥夺政治权利，用人单位可直接依据《劳动合同法》第39条第6项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若仅被判处罚金、管制或单处附加刑（如剥夺政治权利），则不构成“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位无权直接开除，需通过协商或依据其他条款（如严重违纪）处理。
生效时间
- 一审判决书：自送达之日起15日内无人上诉（或抗诉）即生效；
- 二审判决书：作出之日即生效。
用人单位需确认判决书已生效，避免因程序瑕疵引发纠纷。
二、开除程序的具体步骤
内部调查与证据固定
- 核实判决书内容（罪名、刑罚类型、生效时间）；
- 收集员工违纪证据（如判决书复印件、公司规章制度中“被追究刑事责任属于严重违纪”的条款）；
- 若员工同时存在其他违纪行为（如旷工、职务侵占），需一并固定证据。
工会或职工代表大会通知（国有企业/集体企业）
- 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会；
- 若未设立工会，需向当地总工会报备或通过职工代表大会讨论。
书面解除通知
- 制作《解除劳动合同通知书》，明确解除依据（《劳动合同法》第39条第6项）、生效时间及工资结算、档案转移等事项；
- 送达方式：优先采用直接送达（员工签收）或邮寄送达（留存邮寄凭证），避免公告送达（易引发争议）。
办理离职手续
- 结清工资、加班费、未休年假工资等；
- 出具《解除劳动合同证明》，注明解除原因及时间；
- 转移社保、公积金及档案关系；
- 收回工作证、门禁卡等物品，终止信息系统权限。
三、风险防范要点
程序合法性
- 避免以“涉嫌犯罪”为由提前解除（需待判决书生效）；
- 禁止以“开除”替代“解除劳动合同”（法律术语需准确）。
实体合法性
- 确保公司规章制度中明确“被追究刑事责任属于严重违纪”；
- 若员工被判缓刑，需评估其是否继续胜任工作（如涉及财务、保密岗位，可依据《劳动合同法》第40条调整岗位或解除）。
争议应对
- 若员工申请劳动仲裁，用人单位需提供判决书、解除通知、工会通知等证据；
- 争议焦点通常为“是否构成被追究刑事责任”及“程序是否合法”。
如有具体案件细节（如罪名、公司类型、员工岗位等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点及应对策略。