结论：工伤10级一年后辞职，您确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据与补偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条的明确规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，旨在补助您因工伤导致的后续医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有明确的基准标准。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助您重新就业提供经济支持，补偿因工伤可能导致的就业竞争力下降。
- 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定，与当地的经济发展水平、平均工资等因素相关。
实际操作建议
了解当地标准：
- 在辞职前，建议您先查阅所在地的相关法律法规或咨询当地社保部门，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
准备相关材料：
- 在申请补偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明以及劳动合同终止证明等相关材料。
与用人单位沟通：
- 在了解法律规定和当地标准的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。尽量以友好、协商的方式解决，以维护良好的劳动关系。
及时申请补偿：
- 注意相关权益的时效性，及时向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，确保能够获得应有的赔偿。部分地区可能对申请时间有限制性规定，因此请务必关注并遵守。
维权途径：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设您在某地区工作，该地区规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。那么，在您辞职时，除了已经领取的一次性伤残补助金（7个月的本人工资）外，您还有权获得这4.5万元的补偿。
总结与建议：工伤10级一年后辞职，您确实有权获得相应的补偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前充分了解当地的标准和程序，准备相关材料，并与用人单位进行友好沟通。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和建议。