履职信是否需要受理告知，这主要取决于履职信的具体内容、发送对象以及相关的法律法规或公司内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 在一般的法律框架下，并没有明确规定履职信必须给予受理告知。履职信通常被视为一种内部沟通或工作汇报的方式，其目的在于向相关负责人或部门报告工作进展、提出建议或反映问题。
   • 然而，如果履职信中涉及到了需要特定部门或人员作出回应或处理的事项，且相关法律法规或公司内部规定对此有明确要求，那么在这种情况下，受理告知可能是必要的。例如，如果履职信中提出了一个需要管理层审批的提案，那么管理层在收到后应当给予是否受理的告知。

2. 从公司内部规定角度：

   • 许多公司都有自己内部的沟通流程和管理规定，这些规定可能明确要求对于收到的履职信或其他类型的信函，必须给予受理告知。这是为了确保信息的有效传递和工作的顺利进行。
   • 如果公司内部有这样的规定，那么员工在发送履职信时，可以预期会收到受理告知。同时，公司也有义务按照这些规定来执行，以确保内部沟通的顺畅和高效。

3. 从实际操作角度：

   • 即使没有明确的法律法规或公司内部规定要求受理告知，从实际操作的角度来看，给予受理告知也是一种良好的沟通习惯。这可以增强发送者对信件处理进度的了解，减少不必要的猜测和焦虑。
   • 同时，受理告知也是尊重发送者劳动成果的一种体现，有助于建立良好的工作关系和团队氛围。

建议：

• 如果您是履职信的发送者，且希望获得受理告知，可以在信件中明确表达这一期望，并询问对方是否能够给予确认。
• 如果您是履职信的接收者，且认为有必要给予受理告知（无论是基于法律法规、公司内部规定还是良好的沟通习惯），都应当及时给予回应，以确认信件的收到和处理进度。

总结：履职信是否需要受理告知并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。在实际操作中，建议根据具体情况和需要来决定是否给予受理告知，并尽量遵循良好的沟通习惯和公司内部规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。