结论：在脱密期内，员工能否到新单位工作，取决于具体情况，特别是保密协议和竞业限制条款的约定。若新单位与原单位不存在竞争关系且不涉及保密信息使用，或原单位明确放弃限制，则员工有可能在脱密期内到新单位工作。但一般情况下，员工需谨慎处理，以避免违反保密义务和竞业限制。

详细分析：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期是指涉密人员离职后，在一定期限内仍需遵守保密纪律的时期。这一制度的设立，旨在防止泄露商业秘密或国家秘密，保护企业的合法权益。
   • 脱密期的具体期限由各单位根据保密需要和涉密人员情况确定，通常为六个月至两年。

2. 一般情况下的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密事项及竞业限制条款。脱密期作为保护商业秘密的措施之一，劳动者在此期间需履行保密义务。
   • 若用人单位与劳动者签订了合法有效的脱密期协议，且明确约定劳动者不得前往与原单位存在竞争关系的新单位工作，劳动者应遵守该约定。否则，用人单位有权追究违约责任，要求支付违约金并赔偿损失。

3. 特殊情况下的允许：

   • 不存在竞争关系且不涉及保密信息：若新单位与原单位业务领域完全不同，且劳动者在新单位的工作不会接触或使用原单位的商业秘密，经原单位书面同意后，劳动者可在脱密期内到新单位工作。
   • 原单位放弃限制：原单位因经营战略调整、与劳动者协商等原因，明确书面表示放弃对劳动者在脱密期内到新单位工作的限制，则劳动者可前往新单位工作。

4. 脱密期去新单位工作的注意事项：

   • 与原单位协商：在脱密期内去新单位工作前，应与原单位协商好脱密期的具体安排，确保不违反保密协议和竞业限制条款。
   • 避免泄露保密信息：在新单位工作期间，应严格遵守保密义务，避免涉及或披露原单位的商业秘密。
   • 了解竞业限制条款：如存在竞业限制协议，应仔细审查新工作是否违反竞业限制条款，以免面临法律后果。

5. 脱密期与竞业限制的区别：

   • 时间限制：脱密期一般不超过六个月（具体由单位确定），而竞业限制期限最多不得超过三年。
   • 劳动关系：脱密期内员工与原单位的劳动关系仍存在；竞业限制期内，劳动合同已终止或解除。
   • 义务性质：脱密期是离职前的特殊时期，需继续履行保密义务；竞业限制是离职后的限制措施，旨在保护商业秘密。

建议：

• 在脱密期内，员工应谨慎处理与新单位的工作关系，确保不违反与原单位的保密协议和竞业限制条款。
• 如需在脱密期内到新单位工作，建议提前与原单位协商，并获取书面同意，以避免潜在的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。