结论：伤残鉴定和工伤鉴定能否获得两次赔偿，取决于具体情况。当工伤事故由第三人侵权行为导致时，受害者可以在符合一定条件下同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿（即基于伤残鉴定的赔偿），但部分项目如医疗费、误工费等不能重复获赔。若职工先后遭遇两次不同的工伤事故，且每次事故都符合工伤认定条件，则通常可以分别就两次工伤获得相应的赔偿。

一、工伤事故由第三人侵权行为导致的情况

当工伤是由第三方侵权造成时，受害者既符合工伤认定标准，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿，实现双重赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故且对方负主要责任时，职工可同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇，以及向肇事方要求人身损害赔偿。

• 可双赔项目：

  • 工伤赔偿项目：包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、停工留薪期工资等。
  • 人身损害赔偿项目：主要包括精神损害抚慰金、营养费等。这些项目在工伤赔偿和人身损害赔偿体系中是独立的，受害者可以分别主张。

• 不能双赔项目：

  • 对于一些实际发生的费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，遵循“填平原则”，即受害者不能因受伤而获得超过实际损失的利益。一般来说，已经在一种赔偿中获得补偿的部分，不能在另一种赔偿中重复主张。

二、职工先后遭遇两次不同工伤事故的情况

若职工先后遭遇两次不同的工伤事故，且每次事故都符合工伤认定条件并被认定为工伤，同时经过劳动能力鉴定确定了相应的伤残等级时，通常可以分别就两次工伤获得相应的赔偿。

• 赔偿项目示例：

  1. 医疗费用：两次工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可按照工伤保险的规定进行报销。
  2. 一次性伤残补助金：根据每次工伤的伤残等级，分别计算并支付一次性伤残补助金。例如，第一次工伤被鉴定为八级伤残，可获得相应月数本人工资的一次性伤残补助金；第二次工伤若被鉴定为不同等级，则再次根据规定支付。

• 不能重复索赔的情况：

  • 尽管职工可能经历多次工伤认定，但对于某些不可重复享受的待遇项目，如停工留薪期工资和辅助器具费等，则不能重复索赔。若两次工伤的停工留薪期存在重叠，单位通常按照正常的工资支付标准，保障职工在停工留薪期间的待遇，而不会重复支付该期间的工资。如果两次工伤需要配置的是同类型辅助器具，且前一次配置的辅助器具在合理使用年限内仍可正常使用，那么通常不会重复支付辅助器具费。

三、建议与注意事项

• 及时咨询：在遭遇工伤事故后，无论是涉及第三方侵权还是多次工伤事故，都应及时向我咨询，了解自己的权益和赔偿流程。
• 保留证据：准备好相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据材料，以确保能够顺利获得应有的赔偿。
• 注意时效：对于工伤认定和伤残鉴定，都有一定的时效要求。务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。

综上所述，伤残鉴定和工伤鉴定能否获得两次赔偿，取决于具体情况。在处理相关赔偿事宜时，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。