公司员工收钱帮人办事，是否与公司有关，这主要取决于员工的行为性质、公司的规章制度以及员工行为是否在其职责范围内等因素。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工收钱帮人办事的行为是个人行为，与公司业务无关，且未利用公司资源或名义进行，那么这种行为通常被视为员工的个人行为，与公司无关。例如，员工私下里利用自己的关系网帮朋友办事，并收取一定费用，这一般不涉及公司责任。
   • 如果员工在履行职务过程中，利用公司资源或名义收钱帮人办事，那么这种行为就可能被视为职务行为，与公司有关。例如，员工作为公司销售人员，在销售过程中向客户收取额外费用以提供非合同约定的服务，这就可能构成职务侵占或受贿等违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以通过制定明确的规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确禁止员工收钱帮人办事或利用公司资源谋取私利，那么员工违反这些规定的行为就可能被视为违反公司纪律，公司有权根据规章制度进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定不够明确，那么就需要根据具体情况来判断员工行为是否与公司有关。

3. 员工行为是否在其职责范围内：

   • 如果员工收钱帮人办事的行为是在其职责范围内进行的，且得到了公司的授权或默许，那么这种行为就可能被视为公司行为，公司需要承担相应的法律责任。例如，员工作为公司客服人员，在为客户提供服务过程中收取一定费用以提供额外服务，如果这种行为得到了公司的授权或默许，那么公司就需要对这种行为负责。
   • 如果员工行为超出了其职责范围，且未得到公司的授权或默许，那么这种行为就可能被视为个人行为，与公司无关。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工利用公司资源或名义谋取私利的行为，并加强对员工行为的监督和管理。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。如果员工有收钱帮人办事的行为，应明确告知对方这是个人行为，与公司无关，并避免利用公司资源或名义进行。

可能的法律后果：

• 如果员工收钱帮人办事的行为构成职务侵占、受贿等违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担罚款等。
• 如果员工行为给公司造成损失或不良影响，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

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