关于您提出的“试用期提前三天包含当天吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体规定及实践应用的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是劳动者在决定离职后，需要向用人单位提前三个工作日（或自然日，具体根据用人单位的规定或双方约定，但通常理解为工作日更合理，因为涉及工作交接等事宜）进行通知。

接下来，关于“提前三天是否包含当天”的问题，这实际上是一个对时间表述的理解问题。在常规理解下，“提前三日通知”并不包含通知的当天，而是指从通知的次日起算的三日。例如，如果您在周一决定离职并通知用人单位，那么“提前三日”通常指的是周二、周三、周四这三天，您可以在周五正式离职（当然，具体离职日期还需与用人单位协商确定，以确保工作交接的顺利进行）。

不过，为了确保理解的准确性，我建议您在实际操作中与用人单位进行明确沟通，确认双方对“提前三日通知”的具体理解是否一致。这样可以避免因时间理解上的差异而产生的不必要的纠纷。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内离职，除法定情形外（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定保密事项和竞业限制条款等），劳动者一般无需向用人单位支付违约金。同时，如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，是否需要支付经济补偿应视具体情形而定，符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。